Директором Таицкого культурно-досугового центра назначена Екатерина Валерьевна Пентер.
Екатерине Валерьевне 38 лет. Она родилась и живёт в Гатчине, с отличием закончила Северо-Западный филиал «Российской академии правосудия» (юрист) и «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» (специалист по рекламе), за высокие достижения в учебе была удостоена стипендии Правительства Санкт-Петербурга. Работала ведущим юрисконсультом, помощником судьи, но несколько лет назад поменяла профессиональный путь и ушла в сферу культуры.
«Это было стечение обстоятельств, но как оказалось, очень даже прекрасное стечение обстоятельств! Когда я училась в Гатчинской гимназии им. К.Д. Ушинского, школьный театр и хореография в начальном и среднем звене были постоянными моими спутниками: с одноклассниками принимали участие не только в школьных постановках, но и в городских мероприятиях. Также посещала кружки в Центре творчества юных в первые годы его открытия. Это очень теплые и яркие воспоминания из детства, которые, скорее всего, тоже сыграли свою роль, ведь мы всегда хотим вернуться туда, где тепло, уютно и тебе рады.
Я живу рядом с Комитетом. Однажды увидела табличку с наименованием, узнала о вакансиях, направила резюме, меня пригласили на работу, так я и оказалась на этом пути. 4 года работала главным специалистом в Комитете по культуре и туризму администрации Гатчинского округа. Когда предложили возглавить Таицкий культурно-досуговый центр – согласилась. Я не боюсь принимать решения, которые касаются моего трудового пути, не боюсь оступиться, пробовать, может где-то отступить, чтобы набраться сил или переосмыслить происходящее, а потом опять в дорогу», — говорит Екатерина Валерьевна.
Она уверена, что главное в работе учреждения культуры – это люди, а культура — понятие многогранное, предмет изучения, осмысления философами, учеными:
«Для меня культура – это про традиции, про духовные и нравственные ценности, про связь государства и общества, как способ «наладить мосты» и найти «общий язык». А ещё мне очень близки слова академика, литературоведа, культуролога и искусствоведа Дмитрия Сергеевича Лихачёва: «Культура гораздо шире, чем памятники культуры. Это инерция добра, которая наполняет собой все человечество».
Тремя самыми сильными сторонами своего характера она считает аналитическое мышление, ответственность и настойчивость. В числе слабых сторон называет перепроверку поступающей информации (говорит, не могу верить «на слово»), перфекционизм и трудности с публичными выступлениями, хотя над ними она работает.
По мнению Екатерины Пентер, для руководителя очень важны стратегическое мышление, самообладание и честность. И она скорее обладает этими чертами, чем нет, и готова вырабатывать необходимые, но нужные черты: «У меня есть тяга к развитию, рядом со мной коллектив, где работают профессионалы, люди своего дела, у которых я могу поучиться, что-то перенять, набраться необходимого опыта» — подчёркивает она.
Екатерина Валерьевна признается, что у неё нет портрета идеального руководителя в сфере культуры, набора его личных и деловых качеств. Но она уверена: идеальный руководитель с уважением относится к своим сотрудникам, справедливый, объективно принимает решения, понимает, что рядом с ним не только административно-управленческий персонал, но и безмерно творческие люди, которые наполняют учреждение культуры душой, настроением, и одна из важных задач — понять, что дать, чтобы получить качественный продукт или услугу. Идеальный сотрудник в её представлении — человек ответственный, с горящими глазами, готовый адаптироваться и быть частью команды.
В рамках реформы местного самоуправления произошли изменения и в сети культурно-досуговых учреждений. Таицкий КДЦ укрупнился путем присоединения к нему Веревского дома культуры, который теперь является обособленным структурным подразделением. У каждого ДК свой «характер», и Екатерина Пентер считает, что из такого объединения может получится очень интересный опыт и проекты. Первоочередными задачами для себя как директора она ставит укрепление материально-технической базы и укомплектование штата сотрудников недостающими единицами.
В долгосрочной перспективе она хочет видеть Таицкий культурно-досуговый центр с полными залами и различными формами досуга, чтобы у ребенка, подростка, взрослого или человека старшего поколения была возможность выбрать направление клубного формирования по душе. Чтобы была сильная команда, активное сотрудничество с различными организациями (театрами, социальными и т.д.), чтобы зритель хотел и шёл в КДЦ, чтобы он стал доступнее для маломобильных групп населения, для людей с инвалидностью.
«Я нередко слышала, что дети стесняются идти заниматься в кружки, считают, что у них недостаточно таланта, смелости. Конечно, очень хочется, чтобы дети не стеснялись к нам идти, пробовали и раскрывали себя, находили единомышленников. Пусть КДЦ станет местом притяжения нескольких поколений» — говорит Екатерина Валерьевна.
